Midlertidig vs. fast ansettelse – hva passer best?

Når passer fast ansettelse best?

Fast ansettelse er den vanligste formen og anses som den mest fordelaktige for både arbeidstaker og arbeidsgiver i de fleste tilfeller.

• For arbeidsgiver:

  • Langsiktig planlegging: Det gir bedriften forutsigbarhet i bemanningen og muliggjør langsiktig strategi og prosjektstyring.

  • Stabilitet og kompetanseoppbygging: Faste ansatte bygger opp verdifull, intern kompetanse over tid. Det reduserer behovet for kontinuerlig rekruttering og opplæring av nye medarbeidere.

  • Bedre arbeidsmiljø: Faste ansatte føler større trygghet og tilhørighet, noe som ofte bidrar til et sterkere arbeidsmiljø, økt lojalitet og bedre samarbeid.

  • Attraktivitet: Å tilby fast ansettelse gjør bedriften mer attraktiv for kvalifiserte kandidater, spesielt i bransjer med høy etterspørsel etter arbeidskraft.

• For arbeidstaker:

  • Jobbsikkerhet: Det gir trygghet og stabilitet, da man ikke kan sies opp uten saklig grunn.

  • Økonomisk forutsigbarhet: En fast og stabil inntekt er avgjørende for økonomisk planlegging, og det gjør det mye lettere å få innvilget for eksempel boliglån.

  • Goder og rettigheter: Faste ansatte har ofte bedre vilkår, som pensjonsordninger, helseforsikring, og full tilgang til feriepenger og sykepenger.

  • Karriereutvikling: Fast ansettelse gir bedre muligheter for opplæring, kompetanseheving og karriereutvikling internt i bedriften.

Når passer midlertidig ansettelse best?

Midlertidig ansettelse er et unntak fra hovedregelen og er kun tillatt når det foreligger en spesiell grunn. Denne ansettelsesformen gir bedrifter fleksibilitet for å møte kortsiktige behov.

• For arbeidsgiver:

  
  

  • Kortsiktige behov: Det er ideelt for prosjekter med en fast sluttdato, sesongarbeid, eller når det er behov for å erstatte en ansatt som er i permisjon (vikariat).

  • Fleksibilitet: Bedriften kan raskt tilpasse seg svingninger i arbeidsmengden uten å binde seg til langsiktige kostnader og forpliktelser.

  • Spesialistkompetanse: Det kan brukes for å hente inn spesiell kompetanse for et avgrenset prosjekt, uten å måtte ansette vedkommende fast.

  
  

• For arbeidstaker:

  
  

  • Variert erfaring: For den som ønsker å bygge opp bred og variert arbeidserfaring, kan midlertidige stillinger være en god mulighet til å prøve ulike jobber og bransjer.

  • Fotfeste i arbeidslivet: For nyutdannede kan et vikariat eller en prosjektstilling være en inngangsport til arbeidslivet og en god mulighet til å vise seg frem for en potensiell fast arbeidsgiver.

  • Raskere tilgang til jobb: Det kan være enklere å få en midlertidig stilling enn en fast, noe som gir raskere tilgang til arbeid.

Utfordringer og ulemper

Både midlertidig og fast ansettelse kan ha sine ulemper, men utfordringene er ofte større for de midlertidige ansatte.

Ulemper med midlertidig ansettelse

• Usikkerhet: Mangelen på jobbsikkerhet gjør det vanskelig å planlegge fremtiden, og det kan føre til stress og usikkerhet.

• Begrenset tilhørighet: Midlertidige ansatte kan føle seg mindre integrert i arbeidsmiljøet og kan ha mindre engasjement for bedriftens langsiktige mål.

• Vanskeligere å få lån: Banker ser på fast inntekt som en viktig forutsetning for å innvilge boliglån, noe som gjør det utfordrende for de som kun har midlertidige kontrakter.

Ulemper med fast ansettelse:

• Mindre fleksibilitet: For bedriften kan det være utfordrende å redusere bemanningen i perioder med lavere aktivitet, da oppsigelsesreglene er strenge.

• Høyere risiko for feilansettelser: En feilansettelse kan være kostbar og tidkrevende å håndtere, selv om det er en prøvetid.

Konklusjon

Mens fast ansettelse er lovens hovedregel og det mest stabile valget for både bedrift og arbeidstaker, er midlertidig ansettelse et viktig og lovlig verktøy for å møte spesifikke, tidsbegrensede behov.

Valget mellom midlertidig og fast ansettelse avhenger av situasjonen, men generelt sett er det faste arbeidsforholdet å foretrekke av hensyn til både jobbsikkerhet for den enkelte og en stabil kompetansebase for bedriften.