Hva er forskjellen på bemanningsbyrå og rekrutteringsbyrå?

Når bedrifter skal styrke teamet sitt, er det ofte aktuelt å søke hjelp fra eksterne eksperter. To vanlige typer selskaper er bemanningsbyråer og rekrutteringsbyråer. Selv om begge handler om å koble arbeidsgivere og arbeidstakere, er det en grunnleggende forskjell i deres kjernevirksomhet og formål.

Bemanning

Bemanning er en fleksibel og effektiv løsning når du trenger ansatte i korte eller lengre vikariater. Hos Topp Rekruttering har vi arbeidsgiveransvaret for våre medarbeidere som leies ut, og hver kandidat har en dedikert konsulent som følger opp gjennom hele oppdraget.

Et bemanningsbyrå – ofte kalt et vikarbyrå – har som hovedformål å leie ut arbeidskraft til andre virksomheter. Det viktigste å merke seg er ansettelsesforholdet:

• Hvem er arbeidsgiver? Den ansatte er ansatt hos bemanningsbyrået. Det er vi som utbetaler lønn, håndterer sykemeldinger, feriepenger og andre personalrelaterte forhold.

• Hva leies ut? Arbeidstakere leies ut for kortere eller lengre perioder for å dekke midlertidige behov, som sykefravær, permisjoner, sesongvariasjoner eller prosjekter med en fast sluttdato.

• Hvem betaler? Bedriften som leier inn, betaler en fast timepris til bemanningsbyrået for den innleide arbeidstakeren.

Denne løsningen gir bedrifter stor fleksibilitet til å tilpasse bemanningen etter skiftende behov – uten å pådra seg langsiktige forpliktelser.

Rekrutteringsbyråer – for langsiktig ansettelse

Et rekrutteringsbyrås oppgave er å bistå bedrifter i ansettelsesprosessen for faste stillinger. Her ligger byråets rolle i rekrutteringsprosessen, ikke i ansettelsesforholdet.

• Hvem er arbeidsgiver? Kandidaten blir direkte ansatt i bedriften som har behov for en ny medarbeider. Rekrutteringsbyrået er kun formidler.

• Hva leies ut? Ingenting. Rekrutteringsbyrået leverer en tjeneste – å finne og velge ut de best kvalifiserte kandidatene til en fast stilling.

• Hvem betaler? Bedriften betaler en engangssum eller et suksesshonorar når kandidaten blir ansatt.

Rekrutteringsbyråer brukes ofte for å fylle spesialist- og lederstillinger, eller når en bedrift ikke har ressurser eller kompetanse internt til å gjennomføre en grundig ansettelsesprosess.

Oppsummert – en klar forskjell i ansettelsesforhold

Den enkleste måten å skille de to på er å se på hvem som er juridisk arbeidsgiver:

• Bemanningsbyrå: Byrået er arbeidsgiver, og leier ut arbeidskraft til kundebedriften.

• Rekrutteringsbyrå: Byrået er konsulent og hjelper kundebedriften å finne en kandidat, som deretter blir fast ansatt hos kunden.

Begge tjenestene er verdifulle verktøy for bedrifter. Valget avhenger av om du har et midlertidig behov for ekstra arbeidskraft, eller et langsiktig behov for en ny medarbeider.

👉 Hos Topp Rekruttering tilbyr vi begge løsninger – både bemanning og direkte rekruttering.